Manual de Funciones
El Manual de Funciones y Competencias laborales es un instrumento de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y se elabora teniendo en cuenta los respectivos procedimientos, sistemas, normas, guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores diarias, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada uno de las personas ya que éstos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo las actividades a realizar.
Resolucion 288 de 2019 - "POR LA CUAL SE INCORPORAN LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ESTABLECIDAS EN EL DECRETO 815 DE 2018 A LA RESOLUCION 341 DE 2015 DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL HUILA"-
Manual de Inducción
La Contraloria Departamental del Huila adopto mediante Resolución 208 de 2011, ajusta el Manual de Funciones y Competencias laborales, el cual es un instrumento de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya que estos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo informes de labores que deben ser elaborados por lo menos anualmente dentro de los cuales se indique cualitativa y cuantitativamente en resumen las labores realizadas en el período, los problemas e inconvenientes y sus respectivas soluciones tanto los informes como los manuales deberán ser evaluados permanentemente por los respectivos jefes para garantizar un adecuado desarrollo y calidad de la gestión.
Comité Directivo
Oficina Administrativa y Financiera
EDWIN ALEXIS ARTUNDUAGA SEGURA
PERFIL PROFESIONAL
- Economista - Universidad de Ibagué
- Magíster en Desarrollo Regional - Universidad Federal de Tocantins – Brasil
EXPERIENCIA LABORAL
- Asesor Oficina Control Fiscal - Contraloría Departamental del Huila 2016-2018
- Asesor Staff puesta en marcha - SENA 2013
- Asesor de Emprendimiento - SENA 2012
- Secretario General y Desarrollo Comunitario - Municipio de Altamira 2011
- Auditor Tributario - DIAN 2010
Oficina Asesora de Planeación
Oficina Asesora Juridica
Oficina de Control Fiscal
Oficina de Control Interno
Oficina de Participación Ciudadana
Oficina de Responsabilidad Fiscal
Oficina de Talento Humano
Asignación Salarial
A continuación se presenta las asignaciones salariales de las siguientes vigencias.
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ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2010 | ||||
| No. | CARGO | CÓDIGO | GRADO | ASIGNACIÓN BASICA 2010 |
|
| 1 | Contralor Departamental | 10 | 02 | $ 7,450,723 | |
| 2 | Jefe Oficina | 6 | 20 | $ 2,743,840 | |
| 3 | Asesor | 105 | 10 | $ 1,802,000 | |
| 4 | Profesional Universitario | 219 | 14 | $ 1.728.438 | |
| 5 | Secretario Ejecutivo | 425 | 13 | $ 1,556,958 | |
| 6 | Tecnico Operativo | 314 | 12 | $ 1,478,724 | |
| 7 | Secretario | 440 | 10 | $ 1,374,958 | |
| 8 | Conductor | 480 | 04 | $ 1,090,615 | |
| 9 | Auxiliar Administrativo | 407 | 03 | $ 1,074,069 | |
| 10 | Auxiliar de Servicios Generales | 470 | 01 | $ 1,059,026 | |
| |
ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2011 | ||||
| No. | CARGO | CÓDIGO | GRADO | ASIGNACIÓN BASICA 2011 |
|
| 1 | Contralor Departamental | 10 | 02 | $ 7,686,911 | |
| 2 | Jefe Oficina | 6 | 20 | $ 2,881,000 | |
| 3 | Asesor | 105 | 10 | $ 1,892,000 | |
| 4 | Profesional Universitario | 219 | 14 | $ 1.815.000 | |
| 5 | Secretario Ejecutivo | 425 | 13 | $ 1,635,000 | |
| 6 | Tecnico Operativo | 314 | 12 | $ 1,553,000 | |
| 7 | Secretario | 440 | 10 | $ 1,444,000 | |
| 8 | Conductor | 480 | 04 | $ 1,145,000 | |
| 9 | Auxiliar Administrativo | 407 | 03 | $ 1,128,000 | |
| 10 | Auxiliar de Servicios Generales | 470 | 01 | $ 1,112,000 | |
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ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2012 | ||||
| No. | CARGO | CÓDIGO | GRADO | ASIGNACIÓN BASICA 2012 |
|
| 1 | Contralor Departamental | 10 | 02 | $ 8,071,000 | |
| 2 | Jefe Oficina | 6 | 20 | $ 3,048,000 | |
| 3 | Asesor | 105 | 10 | $ 2,002,000 | |
| 4 | Profesional Universitario | 219 | 14 | $ 1.920.000 | |
| 5 | Secretario Ejecutivo | 425 | 13 | $ 1,730,000 | |
| 6 | Tecnico Operativo | 314 | 12 | $ 1,349,000 | |
| 7 | Secretario | 440 | 10 | $ 1,528,000 | |
| 8 | Conductor | 480 | 04 | $ 1,211,000 | |
| 9 | Auxiliar Administrativo | 407 | 03 | $ 1,193,000 | |
| 10 | Auxiliar de Servicios Generales | 470 | 01 | $ 1,176,000 | |
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ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2013 | ||||
| No. | CARGO | CÓDIGO | GRADO | ASIGNACIÓN BASICA 2013 |
|
| 1 | Contralor Departamental | 10 | 10 | $ 8,349,000 | |
| 2 | Jefe Oficina | 6 | 09 | $ 3,731,000 | |
| 3 | Asesor | 105 | 08 | $ 2,496,000 | |
| 4 | Profesional Universitario | 219 | 07 | $ 2.035.000 | |
| 5 | Secretario Ejecutivo | 425 | 06 | $ 1,834,000 | |
| 6 | Tecnico Operativo | 314 | 05 | $ 1,742,000 | |
| 7 | Secretario | 440 | 04 | $ 1,620,000 | |
| 8 | Conductor | 480 | 03 | $ 1,284,000 | |
| 9 | Auxiliar Administrativo | 407 | 02 | $ 1,265,000 | |
| 10 | Auxiliar de Servicios Generales | 470 | 01 | $ 1,247,000 | |
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ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2014 | ||||
| No. | CARGO | CÓDIGO | GRADO | ASIGNACIÓN BASICA 2014 |
|
| 1 | Contralor Departamental | 10 | 10 | $ 8,594,000 | |
| 2 | Jefe Oficina | 6 | 09 | $ 3,955,000 | |
| 3 | Asesor | 105 | 08 | $ 2,646,000 | |
| 4 | Profesional Universitario | 219 | 07 | $ 2.157.000 | |
| 5 | Secretario Ejecutivo | 425 | 06 | $ 1,944,000 | |
| 6 | Tecnico Operativo | 314 | 05 | $ 1,847,000 | |
| 7 | Secretario | 440 | 04 | $ 1,717,000 | |
| 8 | Conductor | 480 | 03 | $ 1,361,000 | |
| 9 | Auxiliar Administrativo | 407 | 02 | $ 1,341,000 | |
| 10 | Auxiliar de Servicios Generales | 470 | 01 | $ 1,322,000 | |
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ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2015 | ||||
| No. | CARGO | CÓDIGO | GRADO | ASIGNACIÓN BASICA 2015 |
|
| 1 | Contralor Departamental | 10 | 10 | $ 8,594,000 | |
| 2 | Jefe Oficina | 6 | 09 | $ 4,192,000 | |
| 3 | Asesor | 105 | 08 | $ 2,805,000 | |
| 4 | Profesional Universitario | 219 | 07 | $ 2.286.000 | |
| 5 | Secretario Ejecutivo | 425 | 06 | $ 2,061,000 | |
| 6 | Tecnico Operativo | 314 | 05 | $ 1,958,000 | |
| 7 | Secretario | 440 | 04 | $ 1,820,000 | |
| 8 | Conductor | 480 | 03 | $ 1,443,000 | |
| 9 | Auxiliar Administrativo | 407 | 02 | $ 1,421,000 | |
| 10 | Auxiliar de Servicios Generales | 470 | 01 | $ 1,401,000 | |
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ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2016 | ||||
| No. | CARGO | CÓDIGO | GRADO | ASIGNACIÓN BASICA 2016 |
|
| 1 | Contralor Departamental | 10 | 10 | $ 11.266.089,00 | |
| 2 | Jefe Oficina | 6 | 09 | $ 4.518.000,00 | |
| 3 | Asesor | 105 | 08 | $ 3.023.000,00 | |
| 4 | Profesional Universitario | 219 | 07 | $ 2.464.000,00 | |
| 5 | Secretario Ejecutivo | 425 | 06 | $ 2.221.000,00 | |
| 6 | Tecnico Operativo | 314 | 05 | $ 2.110.000,00 | |
| 7 | Secretario | 440 | 04 | $ 1.961.000,00 | |
| 8 | Conductor | 480 | 03 | $ 1.555.000,00 | |
| 9 | Auxiliar Administrativo | 407 | 02 | $ 1.531.000,00 | |
| 10 | Auxiliar de Servicios Generales | 470 | 01 | $ 1.510.000,00 | |
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ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2017 | ||||
| No. | CARGO | CÓDIGO | GRADO | ASIGNACIÓN BASICA 2017 |
|
| 1 | Contralor Departamental | 10 | 10 | $12.026.551,00 | |
| 2 | Jefe Oficina | 6 | 09 | $ 4.875.000,00 | |
| 3 | Asesor | 105 | 08 | $ 3.262.000,00 | |
| 4 | Profesional Universitario | 219 | 07 | $ 2.659.000,00 | |
| 5 | Secretario Ejecutivo | 425 | 06 | $ 2.397.000,00 | |
| 6 | Tecnico Operativo | 314 | 05 | $ 2.277.000,00 | |
| 7 | Secretario | 440 | 04 | $ 2.116.000,00 | |
| 8 | Conductor | 480 | 03 | $ 1.678.000,00 | |
| 9 | Auxiliar Administrativo | 407 | 02 | $ 1.652.000,00 | |
| 10 | Auxiliar de Servicios Generales | 470 | 01 | $ 1.630.000,00 | |
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ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2018 | ||||
| No. | CARGO | CÓDIGO | GRADO | ASIGNACIÓN BASICA 2018 |
|
| 1 | Contralor Departamental | 10 | 10 | $12.638.703,00 | |
| 2 | Jefe Oficina | 6 | 09 | $ 5.289.000,00 | |
| 3 | Asesor | 105 | 08 | $ 3.539.000,00 | |
| 4 | Profesional Universitario | 219 | 07 | $ 2.885.000,00 | |
| 5 | Secretario Ejecutivo | 425 | 06 | $ 2.601.000,00 | |
| 6 | Tecnico Operativo | 314 | 05 | $ 2.471.000,00 | |
| 7 | Secretario | 440 | 04 | $ 2.296.000,00 | |
| 8 | Conductor | 480 | 03 | $ 1.821.000,00 | |
| 9 | Auxiliar Administrativo | 407 | 02 | $ 1.792.000,00 | |
| 10 | Auxiliar de Servicios Generales | 470 | 01 | $ 1.769.000,00 | |
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ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2019 | ||||
| No. | CARGO | CÓDIGO | GRADO | ASIGNACIÓN BASICA 2019 |
|
| 1 | Contralor Departamental | 10 | 10 | $ 13.735.742 | |
| 2 | Jefe Oficina | 6 | 09 | $ 5.754.000 | |
| 3 | Asesor | 105 | 08 | $ 3.850.000 | |
| 4 | Profesional Universitario | 219 | 07 | $ 3.139.000 | |
| 5 | Secretario Ejecutivo | 425 | 06 | $ 2.816.000 | |
| 6 | Tecnico Operativo | 314 | 05 | $ 2.850.000 | |
| 7 | Secretario | 440 | 04 | $ 2.498.000 | |
| 8 | Conductor | 480 | 03 | $ 1.981.000 | |
| 9 | Auxiliar Administrativo | 407 | 02 | $ 1.950.000 | |
| 10 | Auxiliar de Servicios Generales | 470 | 01 | $ 1.925.000 | |
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RELACION DE CARGOS DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL HUILA AÑO 2020 | ||||
| No. | CARGOS | CODIGO | GRADO | ASIGNACION BASICA 2020 | |
| 1 | Contralor Departamental | 10 | 10 | 13.883.667.00 | |
| 2 | Secretario ejecutivo | 425 | 06 | 2.961.000.00 | |
| 3 | Conductor | 480 | 03 | 2.159.000.00 | |
| 4 | Jefe Oficina | 006 | 09 | 6.272.000.00 | |
| 5 | Asesor | 105 | 08 | 4.197.000.00 | |
| 6 | Profesional Universitario | 219 | 07 | 3.422.000.00 | |
| 7 | Técnico Operativo | 314 | 05 | 2.930.000.00 | |
| 8 | Auxiliar Administrativo | 407 | 02 | 2.126.000.00 | |
| 9 | Auxiliar de Servicios Generales | 470 | 01 | 2.098.000.00 | |
| 10 | Secretario | 440 | 04 | 2.723.000.00 | |
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RELACION DE CARGOS DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL HUILA AÑO 2021 | ||||
| No. | CARGOS | CODIGO | GRADO | ASIGNACION BASICA 2021 | |
| 1 | Contralor Departamental | 10 | 10 | 13.883.667 | |
| 2 | Jefe Oficina | 006 | 09 | 6.586.000 | |
| 3 | Profesional Universitario | 219 | 07 | 3.593.000 | |
| 4 | Técnico Operativo | 314 | 05 | 2.930.000 | |
| 5 | Secretario ejecutivo | 425 | 06 | 2.961.000 | |
| 6 | Secretario | 440 | 04 | 2.859.000 | |
| 7 | Auxiliar Administrativo | 407 | 02 | 2.232.000 | |
| 8 | Auxiliar Servicios Generales | 470 | 01 | 2.203.000 | |
| 9 | Conductor | 480 | 03 | 2.267.000 | |
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ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2022 | ||||
| No. | CARGO | CÓDIGO | GRADO | ASIGNACIÓN BASICA 2022 |
|
| 1 | Contralor Departamental | 10 | 10 | $13.147.740,00 | |
| 2 | Jefe Oficina | 06 | 09 | $ 9.203.000,00 | |
| 3 | Asesor | 105 | 08 | $ 4.826.000,00 | |
| 4 | Profesional Universitario | 219 | 07 | $ 4.342.000,00 | |
| 5 | Secretario Ejecutivo | 425 | 06 | $ 3.291.000,00 | |
| 6 | Tecnico Operativo | 314 | 05 | $ 3.258.000,00 | |
| 7 | Secretario | 440 | 04 | $ 3.131.000,00 | |
| 8 | Conductor | 480 | 03 | $ 2.482.000,00 | |
| 9 | Auxiliar Administrativo | 407 | 02 | $ 2.444.000,00 | |
| 10 | Auxiliar de Servicios Generales | 470 | 01 | $ 2.412.000,00 | |
Plan Estratégico de Talento Humano
El Plan Estratégico de Talento Humano, se encuentra establecido en el artículo 15, numeral 2, literal a, de la Ley 909 de 2004, como un instrumento de planeación que contiene las estrategias, objetivos, actividades, seguimiento y evaluación de los programas de Bienestar Social, Capacitación, Seguridad y Salud en el trabajo, y Administración de Personal; dirigidos a mejorar la calidad de vida, desarrollar competencias, mejorar la salud laboral, prevenir riesgos laborales y lograr una eficiente utilización y aprovechamiento de los recursos humanos en función de los objetivos institucionales y de las necesidades de desarrollo, crecimiento y mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios de la Contraloría Departamental del Huila.
Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Plan de Trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo 2019
Plan de Trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo 2020
Plan de Trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo 2021
Plan de Trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo 2022
Plan de Previsión Recurso Humano
Plan de Bienestar Social e Incentivos
La Oficina de Talento Humano es la encargada de promover el mejoramiento, el bienestar y el desarrollo del personal que presta su servicio, realizando estudios e investigaciones de servicio social y adiestramiento del personal a fin de satisfacer las necesidades presentadas en la actualidad; garantizando el apoyo logístico y el desarrollo integral del talento humano de tal manera que contribuya a la calidad y la oportunidad en la toma de decisiones; asegurando una organización de alto desempeño de acuerdo con la Ley.
A continuación se presenta los Planes e Informes de Bienestar Social e Incentivos para cada vigencia:
Planes de Bienestar Social e Incentivos
Informes de Bienestar Social e Incentivos
Plan de Capacitación
La Oficina de Talento Humano es la encargada de promover el mejoramiento, el bienestar y el desarrollo del personal que presta su servicio, realizando estudios e investigaciones de servicio social y adiestramiento del personal a fin de satisfacer las necesidades presentadas en la actualidad; garantizando el apoyo logístico y el desarrollo integral del talento humano de tal manera que contribuya a la calidad y la oportunidad en la toma de decisiones; asegurando una organización de alto desempeño de acuerdo con la Ley.
A continuación se presenta los Planes e Informes de Capacitación para cada vigencia:
Planes de Capacitación
Informes de Capacitación
Plan Anual de Vacantes
A continuación se presenta el Plan Anual de Vacantes por cada una de las vigencias