Talento Humano

Manual de Funciones

El Manual de Funciones y Competencias laborales es un instrumento de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y se elabora teniendo en cuenta los respectivos procedimientos, sistemas, normas, guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores diarias, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada uno de las personas ya que éstos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo las actividades a realizar.
Resolucion 288 de 2019 - "POR LA CUAL SE INCORPORAN LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ESTABLECIDAS EN EL DECRETO 815 DE 2018 A LA RESOLUCION 341 DE 2015 DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL HUILA"-

Manual de Inducción

La Contraloria Departamental del Huila adopto mediante Resolución 208 de 2011, ajusta el Manual de Funciones y Competencias laborales, el cual es un instrumento de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya que estos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo informes de labores que deben ser elaborados por lo menos anualmente dentro de los cuales se indique cualitativa y cuantitativamente en resumen las labores realizadas en el período, los problemas e inconvenientes y sus respectivas soluciones tanto los informes como los manuales deberán ser evaluados permanentemente por los respectivos jefes para garantizar un adecuado desarrollo y calidad de la gestión.

Comité Directivo

Oficina Administrativa y Financiera

ALEXANDER ECHAVARRIA LOSADA

PERFIL PROFESIONAL:
  • CONTADOR PUBLICO, de la Universidad Surcolombiana, en el año 2000.
  • ESPECIALISTA EN REVISORIA FISCAL Y AUDITORIA EXTERNA, en la Universidad Autónoma de Bucaramanga y Universidad Surcolombiana, en el año 2002.
  • ESPECIALISTA EN GERENCIA DE LA CALIDAD Y AUDITORIA EN SALUD, en la Universidad Cooperativa de Colombia, en el año 2007.
EXPERIENCIA LABORAL:
  • CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NRO. 430 del 2019, en la Gobernación del Huila, Secretaria de Salud Departamental, del 01 de marzo al 30 de diciembre del 2019.
  • CONTRATO DE INTERVENTORIA NRO. SS-522-2019, en KMP CONSULTING S.A.S, del 06 de junio al 31 de diciembre del 2019.
  • CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NRO. 171 del 2019, en la Alcaldía de Neiva, secretaria de TIC y Competitividad, del 01 de febrero al 31 de octubre del 2019.
  • CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NRO. 457 del 2018, en la Gobernación del Huila, Secretaria de Salud Departamental, del 24 de enero al 28 de diciembre del 2018.
  • CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NRO. 366 y 809 del 2017, en la Gobernación del Huila, Secretaria de Salud Departamental, del 08 de marzo al 30 de diciembre del 2017.
  • CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NRO. 122 del 2016, en la Gobernación del Huila, Secretaria de Salud Departamental, del 09 de marzo al 30 de diciembre del 2016.
  • CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NRO. 347 del 2016, en la Alcaldía de Neiva, secretaria de TIC y Competitividad, del 10 de febrero al 31 de diciembre del 2015.
  • CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NRO. 426/2016, 048/2017, 211/2017, 039, 123, 169, 209 y 257/2018, en la E.S.E Hospital San Antonio de Padua-La Plata-Huila, del 16 de septiembre del 2016 al 31 de diciembre del 2018.
  • CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NRO. 347 del 2015, en la Alcaldía de Neiva, Secretaria de Movilidad, del 24 de enero al 23 de Julio del 2014.
  • CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NRO. 1141 del 2014, en la Alcaldía de Neiva, Secretaria de Movilidad, del 21 de agosto al 20 de diciembre del 2014.
  • CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NRO. 46 del 2013, en la Gobernación del Huila, Secretaria de Gobierno y Desarrollo Comunitario, del 07 de febrero al 30 de diciembre del 2013.
  • CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NRO. 300 del 2012, en la Gobernación del Huila, Secretaria de Gobierno y Desarrollo Comunitario, del 11 de mayo al 30 de diciembre del 2012.
  • SUBGERENTE, en la E.S.E San Sebastián de la Plata-Huila, del 16 de octubre del 2011 al 30 de abril del 2012.
  • SUBGERENTE, en la E.S.E San Sebastián de la Plata-Huila, del 21 de enero al 04 de agosto del 2008.
  • SUBGERENTE, en la E.S.E San Sebastián de la Plata-Huila, del 16 de abril al 25 de enero del 2002.
Oficina Asesora de Planeación
Oficina Asesora Juridica
Oficina de Control Fiscal
Oficina de Control Interno
Oficina de Participación Ciudadana
Oficina de Responsabilidad Fiscal
Oficina de Talento Humano

Asignación Salarial

A continuación se presenta las asignaciones salariales de las siguientes vigencias.
contraloria ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2010
No. CARGO CÓDIGO GRADO ASIGNACIÓN BASICA 2010
1  Contralor Departamental  10  02  $ 7,450,723
2  Jefe Oficina  6 20  $ 2,743,840
3  Asesor  105  10  $ 1,802,000
4  Profesional Universitario  219  14  $ 1.728.438
5  Secretario Ejecutivo  425  13  $ 1,556,958
6  Tecnico Operativo  314  12  $ 1,478,724
7  Secretario  440  10  $ 1,374,958
8  Conductor  480  04  $ 1,090,615
9  Auxiliar Administrativo  407  03  $ 1,074,069
10  Auxiliar de Servicios Generales  470  01  $ 1,059,026
2010
 contraloria ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2011
No. CARGO CÓDIGO GRADO ASIGNACIÓN BASICA 2011
1  Contralor Departamental  10  02  $ 7,686,911
2  Jefe Oficina  6  20  $ 2,881,000
3  Asesor  105  10  $ 1,892,000
4  Profesional Universitario  219  14  $ 1.815.000
5  Secretario Ejecutivo  425  13  $ 1,635,000
6  Tecnico Operativo  314  12  $ 1,553,000
7  Secretario  440  10  $ 1,444,000
8  Conductor  480  04  $ 1,145,000
9  Auxiliar Administrativo  407  03  $ 1,128,000
10  Auxiliar de Servicios Generales  470  01  $ 1,112,000
2011
 contraloria ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2012
No. CARGO CÓDIGO GRADO ASIGNACIÓN BASICA 2012
1  Contralor Departamental  10  02  $ 8,071,000
2  Jefe Oficina  6  20  $ 3,048,000
3  Asesor  105  10  $ 2,002,000
4  Profesional Universitario  219  14  $ 1.920.000
5  Secretario Ejecutivo  425  13  $ 1,730,000
6  Tecnico Operativo  314  12  $ 1,349,000
7  Secretario  440  10  $ 1,528,000
8  Conductor  480  04  $ 1,211,000
9  Auxiliar Administrativo  407  03  $ 1,193,000
10  Auxiliar de Servicios Generales  470  01  $ 1,176,000
2012
 contraloria ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2013
No. CARGO CÓDIGO GRADO ASIGNACIÓN BASICA 2013
1  Contralor Departamental  10  10  $ 8,349,000
2  Jefe Oficina  6  09  $ 3,731,000
3  Asesor  105  08  $ 2,496,000
4  Profesional Universitario  219  07  $ 2.035.000
5  Secretario Ejecutivo  425  06  $ 1,834,000
6  Tecnico Operativo  314  05  $ 1,742,000
7  Secretario  440  04  $ 1,620,000
8  Conductor  480  03  $ 1,284,000
9  Auxiliar Administrativo  407  02  $ 1,265,000
10  Auxiliar de Servicios Generales  470  01  $ 1,247,000
2013
 contraloria ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2014
No. CARGO CÓDIGO GRADO ASIGNACIÓN BASICA 2014
1  Contralor Departamental  10  10  $ 8,594,000
2  Jefe Oficina  6  09  $ 3,955,000
3  Asesor  105  08  $ 2,646,000
4  Profesional Universitario  219  07  $ 2.157.000
5  Secretario Ejecutivo  425  06  $ 1,944,000
6  Tecnico Operativo  314  05  $ 1,847,000
7  Secretario  440  04  $ 1,717,000
8  Conductor  480  03  $ 1,361,000
9  Auxiliar Administrativo  407  02  $ 1,341,000
10  Auxiliar de Servicios Generales  470  01  $ 1,322,000
2014
 contraloria ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2015
No. CARGO CÓDIGO GRADO ASIGNACIÓN BASICA 2015
1  Contralor Departamental  10  10  $ 8,594,000
2  Jefe Oficina  6  09  $ 4,192,000
3  Asesor  105  08  $ 2,805,000
4  Profesional Universitario  219  07  $ 2.286.000
5  Secretario Ejecutivo  425  06  $ 2,061,000
6  Tecnico Operativo  314  05  $ 1,958,000
7  Secretario  440  04  $ 1,820,000
8  Conductor  480  03  $ 1,443,000
9  Auxiliar Administrativo  407  02  $ 1,421,000
10  Auxiliar de Servicios Generales  470  01  $ 1,401,000
2015
logo ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2016
No. CARGO CÓDIGO GRADO ASIGNACIÓN BASICA 2016
1  Contralor Departamental  10  10 $ 11.266.089,00
2  Jefe Oficina  6  09 $ 4.518.000,00
3  Asesor  105  08 $ 3.023.000,00
4  Profesional Universitario  219  07 $ 2.464.000,00
5  Secretario Ejecutivo  425  06 $ 2.221.000,00
6  Tecnico Operativo  314  05 $ 2.110.000,00
7  Secretario  440  04 $ 1.961.000,00
8  Conductor  480  03 $ 1.555.000,00
9  Auxiliar Administrativo  407  02 $ 1.531.000,00
10  Auxiliar de Servicios Generales  470  01 $ 1.510.000,00
2016
logo ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2017
No. CARGO CÓDIGO GRADO ASIGNACIÓN BASICA 2017
1  Contralor Departamental  10  10 $12.026.551,00
2  Jefe Oficina  6  09 $ 4.875.000,00
3  Asesor  105  08 $ 3.262.000,00
4  Profesional Universitario  219  07 $ 2.659.000,00
5  Secretario Ejecutivo  425  06 $ 2.397.000,00
6  Tecnico Operativo  314  05 $ 2.277.000,00
7  Secretario  440  04 $ 2.116.000,00
8  Conductor  480  03 $ 1.678.000,00
9  Auxiliar Administrativo  407  02 $ 1.652.000,00
10  Auxiliar de Servicios Generales  470  01 $ 1.630.000,00
2017
logo ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2018
No. CARGO CÓDIGO GRADO ASIGNACIÓN BASICA 2018
1  Contralor Departamental  10  10 $12.638.703,00
2  Jefe Oficina  6  09 $ 5.289.000,00
3  Asesor  105  08 $ 3.539.000,00
4  Profesional Universitario  219  07 $ 2.885.000,00
5  Secretario Ejecutivo  425  06 $ 2.601.000,00
6  Tecnico Operativo  314  05 $ 2.471.000,00
7  Secretario  440  04 $ 2.296.000,00
8  Conductor  480  03 $ 1.821.000,00
9  Auxiliar Administrativo  407  02 $ 1.792.000,00
10  Auxiliar de Servicios Generales  470  01 $ 1.769.000,00
2018
logo ASIGNACIÓN SALARIAL DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL - VIGENCIA 2019
No. CARGO CÓDIGO GRADO ASIGNACIÓN BASICA 2019
1  Contralor Departamental  10  10 $ 13.735.742
2  Jefe Oficina  6  09 $  5.754.000
3  Asesor  105  08 $  3.850.000
4  Profesional Universitario  219  07 $  3.139.000
5  Secretario Ejecutivo  425  06 $  2.816.000
6  Tecnico Operativo  314  05 $  2.850.000
7  Secretario  440  04 $  2.498.000
8  Conductor  480  03 $  1.981.000
9  Auxiliar Administrativo  407  02 $  1.950.000
10  Auxiliar de Servicios Generales  470  01 $  1.925.000
2019
logo RELACION DE CARGOS  DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL  DEL  HUILA AÑO 2020
No. CARGOS CODIGO GRADO ASIGNACION BASICA 2020
1 Contralor Departamental 10 10 13.883.667.00
2 Secretario ejecutivo 425 06 2.961.000.00
3 Conductor 480 03 2.159.000.00
4 Jefe Oficina  006 09 6.272.000.00
5 Asesor 105 08 4.197.000.00
6 Profesional Universitario 219 07 3.422.000.00
7 Técnico Operativo  314 05 2.930.000.00
8 Auxiliar Administrativo 407 02 2.126.000.00
9 Auxiliar de Servicios Generales 470 01 2.098.000.00
10 Secretario  440 04  2.723.000.00
2020
logo RELACION DE CARGOS  DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL  DEL  HUILA AÑO 2021
No. CARGOS CODIGO GRADO ASIGNACION BASICA 2021
1 Contralor Departamental  10 10  13.883.667
2 Jefe Oficina  006 09 6.586.000 
3 Profesional Universitario  219 07 3.593.000 
4 Técnico Operativo  314 05 2.930.000 
5 Secretario ejecutivo  425 06 2.961.000 
6 Secretario  440 04 2.859.000 
7 Auxiliar Administrativo  407 02 2.232.000 
8 Auxiliar Servicios Generales  470  01 2.203.000 
9 Conductor  480  03 2.267.000 
2021

Plan Estratégico de Talento Humano

El Plan Estratégico de Talento Humano, se encuentra establecido en el artículo 15, numeral 2, literal a, de la Ley 909 de 2004, como un instrumento de planeación que contiene las estrategias, objetivos, actividades, seguimiento y evaluación de los programas de Bienestar Social, Capacitación, Seguridad y Salud en el trabajo, y Administración de Personal; dirigidos a mejorar la calidad de vida, desarrollar competencias, mejorar la salud laboral, prevenir riesgos laborales y lograr una eficiente utilización y aprovechamiento de los recursos humanos en función de los objetivos institucionales y de las necesidades de desarrollo, crecimiento y mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios de la Contraloría Departamental del Huila.

Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan de Trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo 2019
Plan de Trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo 2020
Plan de Trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo 2021

Plan de Previsión Recurso Humano

Plan de Bienestar Social e Incentivos

La Oficina de Talento Humano es la encargada de promover el mejoramiento, el bienestar y el desarrollo del personal que presta su servicio, realizando estudios e investigaciones de servicio social y adiestramiento del personal a fin de satisfacer las necesidades presentadas en la actualidad; garantizando el apoyo logístico y el desarrollo integral del talento humano de tal manera que contribuya a la calidad y la oportunidad en la toma de decisiones; asegurando una organización de alto desempeño de acuerdo con la Ley.

A continuación se presenta los Planes e Informes de Bienestar Social e Incentivos para cada vigencia:

Planes de Bienestar Social e Incentivos

Informes de Bienestar Social e Incentivos

Plan de Capacitación

La Oficina de Talento Humano es la encargada de promover el mejoramiento, el bienestar y el desarrollo del personal que presta su servicio, realizando estudios e investigaciones de servicio social y adiestramiento del personal a fin de satisfacer las necesidades presentadas en la actualidad; garantizando el apoyo logístico y el desarrollo integral del talento humano de tal manera que contribuya a la calidad y la oportunidad en la toma de decisiones; asegurando una organización de alto desempeño de acuerdo con la Ley.

A continuación se presenta los Planes e Informes de Capacitación para cada vigencia:

Planes de Capacitación

Informes de Capacitación

Plan Anual de Vacantes

A continuación se presenta el Plan Anual de Vacantes por cada una de las vigencias

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